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来源：光明日报责任编辑：王亚南原标题 证监会发行部领导班子为何被集体约谈？新京报记者 许腾飞7月12日中纪委国家监委网站报道，近日，驻证监会纪检监察组在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，针对证监会证券发行审批领域问题多发的实际情况，集体约谈证监会发行部领导班子及相关处室负责人，就加强发行部党风廉政建设、强化证券发行审批权力运行的监督制约提出要求。

2月7日中午，麦某如约到了盐田口岸，等待与“小龙”交货并支付剩下的货款，怎奈微信消息不回，发语音也不接，后来直接被拉黑，再也联系不上了。这下麦某才意识到之前看的新闻也发生到自己的身上了，而在那里等待交货的还有其他两名前来收货的受害人，他们也是相同的方式向“小龙”支付了100元定金，同样被拉黑骗了钱。

“投研不是目前的问题核心”在目前过渡期内，各家银行的主要任务即为平稳完成新老产品的交接。上海地区多位银行资产管理部人士对21世纪经济报道记者表示，现在均在尝试发行合乎新规要求的净值化产品，由于新产品必须单独管理，所以对人力的要求明显增加了。据记者了解，目前虽有多家银行资管部门在广招人员，但多数并非高端投研人才。

我个人是特别不认同强行加班文化的，在我眼里，除了有紧急任务，没能力的人才会加班，这样的人还招他干嘛？但如果有紧急任务，再晚我也不会应付了事。为了训练设计师，我的领导经常会给一些工作之外的“练习”：只规定出图的时间，没有主题、没有素材，让我们freestyle，说实话我觉得这纯粹是在浪费时间。我们私下自己也会练习，这是设计师的基本素养，但公司的做法和练习根本搭不上边，甚至还会耽误我的正常工作流程，得不偿失。

绩效得分全看领导心情陈霞|某教育公司员工我在一家创业公司，算是比较早期的员工。我刚来公司的时候，公司并没有什么硬性的考核制度，唯一的“潜规则”就是，每周六需要来公司加班。老板很严肃，平时没事就往公司跑，特别像高中的年级主任。老板并没有强制要求大家加班，但所有人都很自觉，周六都会来公司，因为老板会在工作群里继续分配工作任务，并且@你。每周六老板都会在公司进行一个不太正式的工作总结，给大家讲讲规划、画画饼，然后大家一起聚餐。所以如果你不来公司，那就相当于是不配合工作，人力就会找你谈话。

另外，介绍过往的牛股成绩也是不被允许的。通知要求：“各家公司、证券分析师、研究销售等人员外发分析师、研究团队的介绍材料应客观、真实，并经过公司合规审核，不得以过去推荐的某一只或部分证券走势、涨幅证明自己的过往业绩。”责任编辑：吴金明摩根大通本周发布报告称，未来6个月内，布伦特油价将达到每桶85美元，甚至可能升向90美元。主要原因是11月初美国制裁伊朗之后，石油供应减少或高于市场预期。