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众所周知，中国的经济发展状况从出口型慢慢转向内需型，消费的地位将愈发重要。 “用大数据和AI技术做网络信贷，在中国仍然非常有前途” ，廖世宏坚信，“从上述我对行业整体的解读，消费信贷行业的前途肯定是光明的。监管的思路和条条框框都清晰了以后，行业长远的发展方向，是大家需要更加的合法合规”。

不过Burning Glass也发现，以软件工程师的招聘信息来看，纽约很可能会有更多招聘。只有旧金山湾区的软件工程师人数超过纽约。咨询公司BDO USA企业选址和商业激励负责人汤姆·斯特林格（Tom Stringer）表示，在纽约的扩张表明，亚马逊和谷歌更关心的是能否触达潜在的大量人才，而不是培养一个都市科技社区，后者对新的小公司可能更重要。

服务实体经济和产业项目发展，金融支持十分关键。中国人民银行上海总部副主任郑五福表示，将对标国际最高标准、最好水平，把临港新片区打造成为我国新时代金融开放创新的新高地。具体来说，央行将推动重大金融改革举措在新片区先行试点，鼓励跨国公司在上海设立全球或区域资金管理中心等总部型机构；支持新片区内企业参照国际通行规则，依法合规开展跨境金融活动；支持金融机构和大型科技企业在新片区内设立金融科技公司，探索人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术在金融领域的应用。

46家公司一季报净利润预计同比翻番上述170家股东户数明显下降的公司普遍具备的不俗业绩支撑。从一季报业绩预告类型来看，73家公司业绩预增、15家公司业绩续盈、19家公司业绩扭亏、63家公司业绩略增。其中，有46家公司2019年一季度净利润有望同比翻番。

工资也是限制技工移民的一道门槛。由于高税率和高物价水平，德国的工资吸引力在经合组织成员国中处于中低端。此外，德国较高的入籍要求，也让外来技工在考虑未来发展规划时望而却步。为缓解技工短缺问题，德国将于今年3月1日施行《技术工人移民法》。这一法律与现行移民法的显著区别在于，德国劳动力市场对移民从业的资质要求，从拥有大学以上学历，扩展到从职业技术院校毕业和拥有职业技术资质。同时，新移民法取消了针对德籍应聘者的“优先审核”制度。根据现行法律，如果用人单位与非欧盟籍应聘者建立雇用关系，必须向德国联邦劳工局说明，没有德籍或其他欧盟籍应聘者能够胜任这一职位，并需要德国联邦劳工局进一步审核。许多德国企业尤其是中小企业，往往因为雇用非欧盟籍人员需要花费较多时间和资源成本，最终放弃聘用意向。

其他地方在移民改革上也有零星的尝试。比如，上海放宽了外国人在中国大学毕业后留在中国的限制；该市外国家庭也获准雇用外佣。中国与全球化智库的王辉耀（音）认为，国家移民管理局可能会设法让更多拥有特定技能的人留下来，这将有助于弥补医疗等重要行业的劳动力短缺问题。（乔恒译）